近年来，咸阳市秦都区为打造一支清正廉洁、忠诚可靠的干部队伍，始终坚持做好干部日常监督，不断扩大干部监督的覆盖面。坚持严管理、严考核、严问责，做深做实干部监督工作，使干部全方位处于社会的监督之下，督促干部更好地履行岗位职责。
抓思想。坚持平时常谈心，抓住干部提拔调整、年度考核、民主生活会等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，及时掌握思想动态，了解适岗能力和履职情况。扎实开展“学党章、悟思想、强党性、善作为”主题纪律教育，做实做细同级同类警示教育，用好廉政教育基地，推行干部任前集体观看警示教育片制度，开展行业领域典型案件警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
抓工作。坚持激励约束并重，通过严格执行年度目标责任考核办法，明方向、立规矩、正风气、强免疫，引导各级党组织切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。要健全完善制度，强化执行检查。要科学设计干部监督各项制度，建立健全党内监督、司法监督、群众监督等监督体制，采取书面、口头、网络等监督形式，实行事前监督、事中监督、事后监督全过程监督，通过制度管权、管事、管人，显著减少权力失控、决策失误和行为失范的现象发生。
抓作风。坚持将干部作风能力提升与日常监督结合起来，采取随机抽查、调研访谈、明察暗访等方式加强督导检查，对发现的问题及时反馈、限期整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追责问责，适时通报典型案例。加强法规和党纪教育。使领导干部都能深入了解掌握党纪政纪条规，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，从而更加自重、自省、自警、自励，提高执行廉洁自律的自觉性。
抓“生活”。坚持发挥社会监督的辐射力量，最大范围地掌握了解干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈。重点对有无利用职务之便，为“身边人”经商办企业或从事其他营利性活动“打招呼”“寻方便”的行为；有无其他利用职务影响为“身边人”谋取不正当利益等行为进行摸查，实现间接提醒干部，及时采取有效的防范措施，避免小错酿成大错。
供稿：咸阳市秦都区委组织部