近年来，泾阳县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，认真落实中央“严管和厚爱结合、激励和约束并重”要求，坚持问题导向，多向发力，构建立体式干部监督工作格局，进一步强化干部担当作为，提升干部监督工作质效。
坚持“点”上切入，做到政治监督具体化。对照“两个维护”要求，把政治监督作为新时代干部选拔任用的首要标准。强化理论武装。探索出“课堂培训+实地观摩+路途研讨”的全链条培训新模式，集中开展学习宣传贯彻党的二十大精神，定期举办党性体检、警示教育活动等，不断加强党员干部的理想信念教育和作风养成，注重干部教育督学促学，确保干部学习全覆盖，教育引导干部把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。建立政治素质正负面清单，通过谈话调研和民主测评等方式，全面了解干部政治素质情况，考准干部政治素质。压实政治责任。始终把一线考察识别干部贯穿重大任务、重点工作、重大项目全过程，紧盯疫情防控、信访维稳、招商引资等关键任务、关键时刻，全面了解干部担当作为情况，强化干部政治担当。
坚持“线”上延伸，确保过程监督闭环化。明确全程监督干部选任这条主线，把监督措施贯穿干部选拔任用日常管理之中。坚持关口前移，从严规范干部选拔任用工作的分析研判和动议、研究，注重结合日常考核和任职考察，近距离、全视角、多维度考察干部，精准知事识人。严格落实干部任前档案审核制度，切实做到干部档案“逢提必查”。充分征求纪检等部门意见，对考察对象现实表现进行多方印证，信访等问题未查清的一律暂停任用程序。做好任前公示，进一步加强组织监督和干部群众监督。加大任中经济责任审计力度，强化对“关键少数”、重点岗位、关键节点领导干部权力运行的监督，不断提高干部选拔任用工作满意度。
坚持“面”上拓展，实现联合监督制度化。修订完善了干部监督联席会议制度，有效整合全县纪检监察、公安、审计等成员单位干部监督力量，促进各成员单位在沟通监督信息、考察和查处干部、研究监督对策上的互相配合。加强监督信息收集，及时整理、分析联席会议成员单位上报的监督信息，构建同题共答、常态长效的监督工作格局。
供稿：泾阳县委组织部