近年来，三原县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，把公道正派贯穿于干部任前审核、推荐考察、任职上岗各环节，为建设打造一支高素质干部队伍提供坚强组织保证。
把任前审核做细，增强动议严肃性。坚持把政治标准放在首位，综合运用研判、日常发现、实名推荐等方式，把干群公论好、业务水平高的干部甄别出来。在干部选拔任用动议环节，坚持任前预审制度，凡涉及调整干部，将调整原则、调整数量、编制职数等情况报备市委组织部审查，经审批后方可上会研究。严格落实干部任前档案审核制度，对拟提拔人选的“三龄两历一身份”、奖励惩处、年度考核等情况进行严格审核，对干部人事档案中身份、年龄、学历等存疑尚未查清的，不提交会议讨论，从源头上遏制干部“带病提拔”“带病上岗”现象发生。
把推荐考察做深，提高选人公信度。严格执行“凡提四必”、干部和党委实名推荐干部等制度办法，实行“谁推荐、谁负责”，由推荐人对人选作出评价并阐明推荐理由，组织部门对推荐人选进行综合研判分析，坚持“以岗选才”的基本原则，考虑“该用谁”而不是“谁该用”。推荐考察中进行政治素质正负面测评，把牢政治标准关口，力求近距离、多维度、精准识别干部政治素质，充分征求县纪委监委意见，认真核查人选廉政情况，确保选出来的人选政治可靠、群众满意、同事信服。
把任职上岗做实，提升服务执行力。严格落实任前公示制度，发挥“12380”综合举报平台监督作用，一经发现使用有问题的举报人选，暂缓或中止选拔任用程序。任职前及时组织廉政考试、廉政谈话、集体谈话等必要活动，把政治要求和廉政提醒落在实处，敦促干部坚决守牢拒腐防变底线，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以平常之心对待职务调整，以感恩之心对待党的事业，以敬畏之心服务群众，尽快熟悉情况、进入角色，提升服务群众的能力和干事创业的执行力，不辜负组织信任和群众重托。
（供稿：三原县委组织部）