大荔县以全省“三个年”活动为契机，聚焦干部作风能力提升，对标干部监督重点环节，着力在政治监督、选人监督、日常监督上下功夫、见实效，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供有力保障。
突出政治标准，在政治监督上持续用力。结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，经常性开展“政治体检”，通过政治表现民主测评、量化评价等方式，全方位、多角度开展领导干部政治监督。研究制定《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，建立“10+15”领导干部政治表现正、负面清单，通过干部政治表现正反向民主测评、党委（党组）出具政治鉴定、个人作出政治承诺、多维度了解印证、常态化开展政治理论知识测试等方式方法，全面考准考实干部的政治素质。
严格制度落实，在选任监督上保持定力。严把干部选任关口，加强对干部选拔任用工作全过程、全要素监督，严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》各项要求，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。完善干部选任酝酿沟通程序，从严落实任职预审备案制、考察预告制、考察责任制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，不断提高干部选拔任用工作的公开度、透明度和公信度。
紧盯关键少数，在日常监督上精准发力。紧盯关键领域、关键岗位，狠抓领导干部这一关键少数和重点培养对象这一关键群体，制定《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，突出核心监督、重点监督和跟踪监督，建立领导干部“5566”综合监督体系，靶向进行监督管理，通过常态化开展政治监督量化评价，切实管住关键人、关键处、关键事。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，让干部习惯在监督约束下履职。
供稿：大荔县委组织部