今年来，大荔县以深入开展“三个年”活动为契机，紧抓政治监督、日常监督、履职监督，织密干部监督网络，促进干部队伍作风能力大转变。
突出政治监督，树牢选人用人“风向标”。始终把政治监督摆在首位，贯穿干部管理工作全过程、各方面，建立完善《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，建立“10+15”干部政治表现正、负面清单，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，通过“日常‘观言行’、考察‘听民意’、组织‘出鉴定’、个人‘作承诺’、书记‘双签字’”五项措施，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握干部政治素质表现，画准画实干部“政治画像”。
突出日常监督，念好从严管理“紧箍咒”。坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯领导干部这一关键少数和重点培养对象这一关键群体，制定《大荔县加强干部政治监督实施办法（试行）》，突出核心监督、重点监督和跟踪监督，建立以五项共性监督内容、五项个性监督指标、六种监督评价方式、六种监督结果运用为基本内容的“5566”综合监督体系，通过常态化开展政治监督量化评价，全面动态掌握干部日常政治表现，同时用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，真正把经常性监督落到实处。
突出履职监督，激发干部担当“动力源”。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、信访、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，综合运用“12380”信访举报平台、巡察检查、约谈等监督措施，发现干部在担当作为方面存在的问题短板，及时监督提醒，促进干部积极履职尽责。结合领导干部综合考评工作，以“一考三评五印证”为抓手，突出工作实绩考评导向，准确掌握干部在推进重点工作、完成考核指标和重点工作中的表现情况，通过鼓励先进、鞭策后进，形成良好干事创业氛围。
供稿：大荔县委组织部