泾阳县为着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，拓宽干部监督渠道，强化干部选拔任用“三个关键”环节监督，进一步筑牢干部监督“拦河坝”。
强化“选人用人关”的监督。严把选任关口，对干部选拔任用全过程监督，持续整治选人用人上的不正之风。对考察对象进行民主推荐时，在被考察单位中发布考察预告，同时将干部参加所在支部学习、落实“三会一课”，参加民主生活会、组织生活会等履行党员义务情况列为考察内容，把好政治关。实行干部任前征询，在干部动议环节联合纪委监委、政法委、信访局等多家单位进行“会审”，坚决防止“带病提拔”。实行干部任前公示，通过融媒体等多种途径对拟提拔任用干部实行任前公示，广泛接受群众监督，对公示期群众举报的问题，由组织部干部监督科专人负责调查核实。
强化“履职尽责关”的监督。加强对履职尽责、担当作为情况的监督，督促领导干部发扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚克难、狠抓落实。向不担当不作为干部亮剑，制定《新民市党政领导干部不担当不作为问责办法》，对干部不担当、不作为列出了九种情形，并对所列应当问责的情形，视情节轻重进行严肃问责，为干部干事创业卸掉心理包袱。将考识干部深入基层一线，通过实地考察、派驻考察、日常考察相结合的方式，深入了解干部能力水平和在岗尽责情况，并以此作为领导班子和领导干部考核评优、选拔任用、表扬表彰、问责追责的重要依据。
强化“日常管理关”的监督。在日常监督上下功夫，坚持管在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐，形成风清气正的良好政治生态。协同配合严监管，健全干部监督联席会议制度，定期进行“联审会诊”，拓宽干部监督信息渠道，监督好“八小时之内”的工作圈和“八小时之外”的生活圈，真正把领导班子和领导干部的表现置于组织的严密监督之中，及时了解掌握履职尽责、担当作为方面的问题表现，努力构建全方位管理监督的大格局。不定期开展调研，重点了解掌握领导班子和领导干部在政治、工作等方面表现情况，通过听取汇报、面对面谈话等方式，对领导班子和领导干部有了进一步的接触、更深的了解，做到“知人善任”。
供稿：泾阳县委组织部