近年来，泾阳县坚持始终从严认真贯彻落实全面从严治党要求，抓实干部监督工作，探索构建系统完备、科学规范、运行有效的干部监督管理体系，为新时代选好用好管好干部打牢基础。
强化教育引导，把好思想“总开关”。坚持把干部党性教育、作风教育、廉政教育列入主体培训课程，促使干部筑牢思想政治基础。进一步完善述职述廉、民主评议等制度，健全综合分析研判机制，广泛收集干部党纪政务处分、来信来访反映等信息，及时跟进，重点防范。对拟提拔重用的干部进行任前集体廉政谈话和廉政考试，教育引导干部自觉遵守廉洁自律规定，筑牢思想防线。
注重日常监督，绷紧管理“警戒线”。关注干部的工作圈、生活圈和社交圈，把“八小时之内”和“八小时之外”贯通起来，及时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题。建立干部监督“红橙黄”主动提示制度，严格执行重大事项请示报告，规范领导干部外出、请销假、因私出国境和直系亲属婚丧嫁娶等事前事后报备事项，常抓常管，经常提醒。开展离任“阳光交接”，通过明确事项、规范程序、严明纪律等措施，规范领导干部离任交接程序，使领导干部“来的清楚，走的明白”。
严格任前审核，端正选用“风向标”。健全完善干部任前审核制度，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”，严格落实干部选拔任用工作全程纪实、提名人选“六核”纪实，对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”，切实发挥干部“过滤器”作用，坚决防止“带病提拔”，确保选用的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。
拓宽信息渠道，织密监督“防火墙”。修订《泾阳县干部监督联席会议制度》，加强与纪委监委、政法、法检、公安、审计、信访等部门的信息沟通，形成干部监督合力，同时畅通“信件、来访、网络、电话”四位一体信访举报通道，充分发挥“12380”举报平台作用，对接到的苗头性、倾向性问题，及时核实、认真查处，立足于抓早、抓小、抓苗头，加大提醒、函询、诫勉力度，防止小毛病演变成大问题。
（供稿：泾阳县委组织部 ）