为充分发挥日常监督的指导和督促作用，今年以来，旬邑县结合干部监督工作实际，整合监督力量，创新监督方式，坚持把功夫下在平时，将提醒函作为日常监督精准话的重要抓手，督促主体责任落实落细，日常提醒不断走深走实。
定期提醒常态化。根据全年工作部署，列出任务清单，明确责任单位、完成时限。成立3个督导组，按照每季一次的频次对10个镇办的基层党建及重点任务进行全面督导。对工作中存在短板、漏洞的，形成问题反馈清单，第一时间反馈提醒，推动问题真改、实改、全面改。对存在苗头性、倾向性问题的驻村干部，提醒督促镇办和派出单位切实履行职能职责，激励干部担当作为。
任前提醒常态化。对所有提拔任用领导干部开展集体谈话，坚持警示在先、教育在先、预防在先。用身边事教育身边人，组织全县党员干部学习教育系统、住建系统典型违纪违法案件的通报，以案释纪，以案促改。要求各级各部门增强管党治党责任意识，完善主体责任落实机制、强化党员干部教育管理、提高遵规守纪的思想自觉和行动自觉。更要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。教育提醒新任干部切实筑牢拒腐防变的思想防线、更好地履职尽责。
随机提醒常态化。结合全省干部作风能力提升年活动，针对干部在全县重点工作推进过程中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题，以及信访举报中发现的虽不构成违规违纪但线索集中造成一定影响的、年度考核等次称职或合格但测评排名靠后等问题，既提醒干部本人认真反省及时纠改，又提醒单位主要负责同志汲取教训，做好干部队伍建设潜在风险防范化解。提醒函逐项列出责任清单、整改清单，通过提醒函提前预警，让被发现问题的单位或个人红脸出汗，真正把问题发现小、工作做在前，处置放在早。
跟踪回访常态化。为防止提醒函“一发了之”，要求被提醒单位或个人五个工作日内向县委组织部反馈工作进展情况；县委组织部采取走访调查、监督复查、定期抽查等措施，对反馈的问题开展“回头看”，及时跟进督办；对问题情况较为复杂、整改存在难度的，由派驻纪检监察组列席主责单位领导班子专题会议，帮助其进一步理清问题、分析原因、明晰方向，以点带面推动问题整改、健全完善制度、堵塞风险漏洞，确保提醒函“落地有声”。
供稿：旬邑县委组织部