为建设一支忠诚干净担当的干部队伍，丹凤县将干部监督工作贯穿干部管理全过程，把干部监督关口前移，有效预防苗头性、倾向性问题发生，确保全县干部健康成长。
一是自查整治早预防。认真组织领导干部填写《个人有关事项报告》，如实报告本人财产、收入等情况，开展领导干部亲属在领导干部工作地或分管领域经商办企业问题自查整治工作，联合县行政审批局、县市监局等单位开展公职人员违规在企业兼职排查清理工作，将干部监督关口前移，有效阻止苗头问题发生。
二是“回炉”培训提能力。在马炉党性教育基地举办2期“干净干事·追求卓越”回炉培训班，对工作推动不力、行政审批过程出现“中梗阻”、影响全县重点项目建设进度的部门负责人和中层干部、评议为一般等次的局长和股长、各镇办评议名次靠后的村支书等共计124人进行为期5天的“回炉”培训，切实加强了“问题”干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，提升干部队伍能力，提振干部精气神。
三是专项行动转作风。结合省市县开展的作风建设专项行动，制定《深入开展机关效能问题专项治理实施方案》，并在丹凤党建微信公众号、县电视台等媒体公示干部作风问题举报方式，广泛接受干部群众的举报监督，促使全县干部作风进一步转变，机关效能进一步提升。
四是离任审计强监督。坚持“离任必审”的原则，凡调任、离任的镇、县级部门党政主要领导干部，一律委托审计部门进行经济责任审计，对审计中出现的问题，限时整改，跟踪问效，定期召开干部监督联席会议，听取审计问题整改情况，很好发挥审计监督作用，筑牢领导干部“不敢腐、不想腐”的思想防线。
供稿：丹凤县委组织部