“通过融入区委大督查工作机制，促使各类监督贯通融合，全区的干部监督资源整合更加紧密、信息共享更加及时、分析研判和成果运用更加准确，有效推动了全面从严监督管理干部向纵深发展”，高陵区委组织部有关负责同志感慨地说。
今年以来，西安市高陵区干部监督工作深入践行新时代党的组织工作路线，按照全国、全省、全市组织部长会议精神要求，围绕省委“三个年”、市委“八个方面重点工作”部署，把功夫下在平常、管在经常、严在日常，主动融入区委“大督查”工作机制，着力构建以“大督查”为核心，政治监督、担当作为监督、日常管理监督为重点的干部“大监督”工作新格局，有力推动干部监督工作提质增效。
突出多方联动，织牢织密无缝监督链。围绕打基础、强制度、提效能的思路，探索制定《关于构建干部大监督机制的实施意见》《高陵区干部大监督信息沟通办法》等制度，明确“谁来监督、监督什么、怎样监督”，与“两办”督查、纪委监委监督执纪、目标考核督导、巡察反馈整改、经济责任审计、人大政协视察等贯通起来、一体推进；成立联合督导检查组，定期对“八个方面重点工作”推进情况、干部作风情况等开展督导检查，建立问题清单、整改清单，切实发挥干部监督在助推区委、区政府重大中心工作落地落实中的“助推器”作用，持续跟踪问效，推进干部“大监督”格局精准化、规范化、常态化。
突出政治建设，把牢首位监督固根本。坚持把政治监督作为新时期干部监督的首要政治任务，融入班子研判、考察考核、巡察整改、党内活动等方方面面。把政治标准摆在干部考察首要位置，实行政治素质评价、政治表现鉴定、政治知识测试等“多维联审”，考准考实干部政治素质；常态长效开展领导班子运行和领导干部履职综合分析研判，以街道、重要职能部门为重点，纵向延伸至下属单位、科所站队，全方位掌握班子及干部政治品行、履职情况、勤政廉政等情况；把督促巡察整改落实作为组织部门日常监督的重要任务，深入了解被巡察单位党组织“一岗双责”情况，精准查找政治偏差，提出意见和建议，推动以察促改、以察促建；严格规范党内政治生活，从“会前审核、会中指导、会后督导”等多个方面，强化对民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度执行情况的监督检查，切实解决“上热、中温、下冷”问题。
突出担当作为，主动靠前监督抓关键。聚焦干部履职尽责、担当作为监督，建立“一把手”对班子成员履职表现评价机制，及时把敢担当、善作为的干部识别出来、发现出来、使用起来；持续深化“请战北跨第一线 年轻干部勇争先”活动，制定《请战干部实践锻炼管理办法》，通过“述职自评、实地走访、谈话了解、多方测评”等方式，全方位跟踪考核履职表现，帮助干部在重大任务最前沿磨炼意志、积累经验、增长才干；结合“干部作风能力提升年”活动，畅通“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理渠道，办理办结问题线索30余件，做到有线索必核、有问题必查，有效解决了一批群众关心关注的问题，全区2022年干部改进作风满意度排名全市第一；创新开展“考核攻坚·揭榜亮相”活动，通过亮工作、亮单位、亮责任人“三亮相”，用好提醒、函询、约谈等组织措施，压实履职担子，推动形成“转作风、比赶超、争一流”的浓厚氛围。
突出抓常抓长，强化日常监督夯基础。坚持问题导向、目标导向，通过健全“个人事项查核、选人用人监督、谈心谈话、主动提醒”等“四位一体”监督机制，织牢干部日常监督网络。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，坚持“凡提必核”，全面梳理分析历年集中填报、重点查核发现的问题，形成问题清单，编印《易错易漏二十六条》，通过专题辅导、签订承诺书、提醒提示、个人自查等形式，不断提高如实填报率，2022年查核领导干部个人事项260余人次、如实报告率达96%以上；深化选人用人专项检查，按照“纪实流程标准化、纪实内容精细化、监督管理全程化”要求，不断提高干部选拔任用工作科学化水平，2022年全区干部选拔任用工作满意度达99.06%；建立干部监督“主动提醒”机制，完善提醒、函询、诫勉标准化流程，对干部存在的苗头性、倾向性问题，通过印发提醒函、个别谈话等方式，咬耳扯袖、修枝剪叶，帮助干部校正偏差、防范风险。
下一步，我们将持续发挥好“一核心三重点”的干部“大监督”工作机制，抓实干部监督工作举措，强化各项制度的配套衔接，织密织牢监督网络，推动干部监督工作不断向纵深发展，为建设忠诚干净担当的干部队伍提供坚强保障。
（西安市高陵区委组织部供稿）