近年来，华阴市始终以高标准、严要求、硬举措，规范干部日常监督管理，充分发挥干部监督工作职责，全面掌握全市干部政治素质、日常履职、作风表现，推动领导班子和干部队伍建设提质增效。
建立三个模式，实现“阳光交接”。近年来，华阴市严格按照《华阴市党政领导干部离任交接工作办法》规定，建立三个离任交接监督模式，完善交接程序，实现离任交接规范化、科学化、制度化。四个方面规范交接。从重要工作事项、干部人事事项、经济责任事项、个人使用资产事项4个方面明确16项具体交接内容、程序和时限，推动交接工作规范化。三家单位加强联动。建立纪委、组织和审计三家单位各司其职、共同负责的管理机制，推动形成工作联动，保障离任交接工作科学化。三重审核明晰职责。严格执行离任领导填报、接任领导核实、市级领导监交督促“三重审核”制度，明确职责界限，做到离任干部交的干净，接任干部接的明白，领导监交合规，实现“阳光交接”。
消除监督“盲区”，延伸监督触角。制定出台了《党员领导干部八小时之外监督实施意见》。明确四类重点对象。把负责单位管理、身处关键岗位、肩负重大职责、从事重要工作4大类干部作为八小时之外的监督对象，分类登记造册，建立工作台账，推行实名管理，有效进行管理监督。把牢三个监督范围。将领导干部的社交圈、生活圈和休闲圈作为“八小时之外”的监督重点，联合纪检监察、公安交警开展突击检查、节假日随机检查等方式对重要场所、重要时段和重要节点进行监督检查。创新两种监督方式。开展实时跟踪问效，定期了解党员干部居住地党组织、管理服务对象和社区居民反映事项，全面了解党员干部“八小时之外”整体情况。定期签订领导干部家属监督责任书、发放干部监督调查问卷、入户走访，全方位对干部进行有效监督。
坚持严督实导，深化作风建设。华阴市始终坚持把作风建设作为干部凝神聚气、激发担当作为的重要抓手，坚持一年一个主题，今年以来，对标省市要求，聚焦“干部作风能力提升年”活动，深入开展专项行动。两个方案明确职责。制定印发《华阴市开展作风建设专项行动的实施方案》《华阴市作风建设专项行动督查方案》，聚力八方面20项重点任务，抽调业务骨干，成立工作专班和工作组，先后召开6次推进会、调度会，实现“思路清、任务清、责任清、效果清”的“四清”工作要求。两项制度健全机制。建立“周安排、月调度、季分析”制度和每周一张重点任务清单、一次调度会议、一份督查通报、一本工作台账的“四个一”制度，准确掌握各单位工作进度、存在问题和亮点特色，确保各项工作有力推进、落地见效。两项举措抓好落实。成立6个专项督查组，定期召开专项督导推进会，坚持“四看”工作法（看纪律作风转变、看服务态度改善、看工作能力提升、看工作效率提高），采取实地走访、明察暗访等形式常态化开展督查指导。印发《关于建立“三色”预警督办机制的通知》，对督导中发现问题的单位适时启动黄橙红“三色”预警跟踪督办，拧紧传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭环。作风能力提升年活动开展以来，已下发“黄色”预警督办单43份，“橙色”预警单1份。
（华阴市委组织部供稿）