近年来，大荔县牢固树立正确选人用人导向，把加强干部监督管理作为全面从严治党、强化领导班子建设的有效抓手，坚持“三个聚焦”，不断完善干部监督全链条管理体系，积极构建干部监督管理新格局。
聚焦干部政治监督，做好“政治体检”。坚持把政治监督摆在首位，贯穿干部管理工作全过程、各方面，用好“10+15”领导干部政治表现正、负面清单和“5566”综合监督体系，结合领导班子和领导干部综合研判、专项调研、无任用推荐等工作，经常性开展“政治体检”，全方位、多角度开展领导干部政治监督。实行干部政治表现预警提醒机制，通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式教育引导干部强化政治意识、提升政治素质，强化政治考察结果运用，对政治上不过关的实行一票否决。
聚焦干部选任监督，严防“带病提拔”。严格落实干部选任制度，将从严要求贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等选拔任用各个环节，完善干部选任酝酿沟通程序，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。推进干部监督与干部选任相融合，从严落实任职预审备案制、考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，强化干部选拔任用全程监督。
聚焦干部日常监督，坚持“抓早抓小”。织牢织密干部监督网络，将“八小时”之内的“工作圈”与“八小时”之外的“生活圈”“朋友圈”监管有效贯通，坚持内部监管和外部监管相结合。综合运用党内监督、群众监督、舆论监督等手段，督促干部遵规守纪，发现问题时及时咬耳扯袖，离任时及时进行经济责任审计，促进干部健康成长。畅通开通“12380”干部监督举报电话和网络举报平台，建立健全电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，多形式、多途径广泛接受群众监督，及时处理涉组涉干信访举报。
供稿：大荔县委组织部