近年来，咸阳市渭城区在干部选任监督工作中，立足点线面探索构建一体化干部监督新机制，严把干部选任条件关、审查关、程序关，持续提升干部选任制度化、科学化和规范化水平，营造风清气正的政治生态。
抓住监督“关键点”，把好条件关。渭城区以打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍为目标，突出干部政治标准，在干部选拔任用中注重干部政治素质考察，严格执行《渭城区领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，对干部政治素质进行正反面双向测评，推行干部政治理论考试和廉政考试制度，全面检测干部政治理论水平。同时，多方面多渠道了解掌握干部政治立场、政治态度、政治定力和政治能力，对政治上有问题的干部，坚决实行“一票否决”。
延伸监督“连接线”，把好审查关。在干部选任工作中严格执行“凡提四必”、廉政“双签字”、任前公示等制度规定，把从严监督贯穿于干部选拔任用全过程。前移监督关口，把档案审核关前移至干部动议环节，对干部“三龄两历一身份”严格审核，把好干部入口关。严格落实党委（组）书记、派驻纪检组组长在考察对象人选廉洁自律方面“双签字”制度，并征求纪检监察机关意见建议，把好干部廉洁关。严格执行干部选任工作有关事项报告制度，对干部选任事宜均按程序报请上级组织部门预审批复。同时，定期与纪委监委、信访、审计、法院等部门横向联系，积极构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化干部选任监督把关体系，坚决防止干部“带病提拔”。
拓展监督“覆盖面”，把好程序关。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，修订完善区委《干部考察工作方案》《干部选拔任用工作流程图》，进一步细化规范干部选任工作流程和规则要求，严把酝酿提名、推荐考察、讨论决定、任职公示等关键环节，做到干部选任程序合规、环节规范。认真落实《渭城区科级领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，对干部从动议到任职等各环节工作进行全程监督，一人一表、一事一记，确保干部选拔任用过程可追溯、责任可倒查。同时，有效运用“12380”举报电话、网络、短信和信访“四位一体”监督举报平台，及时受理查核选人用人方面的举报反映，对干部实行全方位、立体式监督管理。
（咸阳市渭城区委组织部供稿）