武功县始终坚持把从严监督贯穿干部队伍建设的全过程，以思想政治监督为主线、干部选用监督为根本，干部信息监督为基础，推动干部监督外化于“形”、落地见效，织密筑牢干部监督“防护网”。
点亮“航标灯”激励矢志前行，筑牢思想“防火墙”。依托“一馆一地三中心”（武功党史馆、苏武廉政文化教育基地、武功镇、小村镇、自然资源局党性体检中心），组织党员干部进行党性教育、廉政教育、党性体检，通过“武功党建”微信公众号、政治理论培训等载体，对干部监督相关条例规定进行宣传解读，时刻警醒党员干部提高自律意识。激励广大党员矢志前行。发挥警示教育、日常谈话、约谈提醒等教育机制，对干部倾向性、苗头性问题，早提醒、早防范、早纠正，有效防止干部“小病”变“重疾”。
点亮“聚光灯”聚焦任职关键，把牢选用“入口关”。坚持任前、任中、离任监督并重，采取任前严格审查、任中全程监督、离任责任审计相结合方式，加强全过程监督管理。始终坚持正确选人用人导向，严格任职程序，选用过程中充分征求各方意见，坚持“凡提四必”，畅通“12380”举报受理台，严防“带病提拔”。认真落实干部任前公示、任前谈话、任前考试制度，及时公示干部信息、开展集体廉政谈话，抓实廉政基础理论考试，确保干部选拔任用工作公开、公平、公正、透明。
点亮“探照灯”发挥监督合力，打出监督“组合拳”。修订完善干部监督联席会议制度，整合监督资源，拓宽监督渠道，定期组织县纪委监委、县委政法委等16个单位交流干部监督信息，重点对干部违法违纪等情况进行通报，进一步扩大监督管理范围，更加全面、准确、及时地掌握各级领导干部的有关信息，让监督信息在干部年度考核、评优评先、提拔任用时作为重要监督的“身份证”，真正形成联动效应。
（供稿：武功县委组织部）