今年来，商南县积极探索新形势下干部监督工作有效途径，以干部作风能力提升年活动为抓手，聚焦监督盲区，延拓监督触角，使领导干部“八小时以外”的监督成为常态，切实推动干部监督严起来，干部作风实起来，推动全县政治生态持续向好。
紧盯重点群体，明确监督重点。为从严规范和约束领导干部“八小时以外”活动，切实加强领导干部廉洁自律和作风建设，制定出台了《商南县领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》，将全县所有科级干部特别是“一把手”领导干部作为八小时以外的监督重点，盯住重要事项、重点场所、重点时段，着重加强对领导干部遵守党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律等的监督检查，防止领导干部从不知不觉的“微腐败”堕落到违纪违法的“大深渊”。
细化监督内容，整合监督渠道。将“八小时以外”监督内容细化为社交圈、生活圈和休闲圈3个方面20条具体指标，包括领导干部发表不正当言论、配偶（子女）违规经商办企业、违背家庭基本伦理道德、违规兼职等内容，明确领导干部在“八小时以外”应当做到“十个严禁”“十个带头”，标明干部言行“红线”。通过巡视巡察反馈、信访举报、班子日常研判、干部考察、政治素质考察、特邀监督员反馈、民主生活会、“干部特别监督档案”等途径，全面了解掌握领导干部情况，形成互相印证的信息监督网络。
健全工作机制，增强监督合力。把党内监督和社会监督、纪委专责监督和舆论监督、家庭监督结合起来，构建家庭、单位、纪委、组织部门“四位一体”的立体化监督体系。建立干部延伸考察制度，将领导干部“八小时以外”表现情况纳入干部考察内容，考察组采取“家访+电话访谈”方式，了解考察对象有关情况，与其填写的《领导干部接受“八小时以外”监督自评表》进行相互印证。建立领导干部个人重大事项报告机制，领导干部出现婚姻变化等十项情形的，应当及时填写《领导干部个人重大事项报告表》，主动向组织报告。从全县“两代表一委员”、在职及退休干部、社会知名人士中聘任首批35名组织工作特邀监督员，聚焦干部“八小时以外”情况，积极建言献策、发挥监督职能。对在“八小时以外”活动中存在不良反应或苗头性问题等情况的领导干部，落实谈心谈话机制，帮助干部整改提升。
强化结果运用，树立鲜明导向。将领导干部“八小时以外”活动情况作为领导干部述职述责述廉和年度领导班子民主生活会、干部考核考察、政治素质考察等工作的重要内容，并将考核结果作为干部任用、职级晋升的重要依据。纪检监察、组织人事部门将领导干部“八小时以外”活动情况纳入日常监督检查内容，不定期组织开展明察暗访，对发现的领导干部“八小时以外”问题，视情节给予提醒谈话、批评教育、函询诫勉、组织处理或党纪政务处分，对触犯法律、涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
供稿：商南县委组织部