近年来，泾阳县坚持把干部监督管理抓在日常、严在经常，通过教育引导、日常监管、多方联动等方式，多措并举，不断健全干部监督管理机制，一以贯之全面提升干部监督管理质效。
教育引导“蓄力”，拧紧思想“总开关”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动全县党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，依托安吴青训班等红色资源，举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班，持续增强领导干部党性修养、理论素质和法治思维，督促领导干部守牢纪律红线，把好勤政廉政思想“总开关”。
日常监督“给力”，念好管理“紧箍咒”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常。印发《关于严格落实组织工作重要事项请示报告制度的通知》，增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。扎实开展领导干部因私出国(境)报备核查等工作，全县科级领导干部出国境护照、港澳台通行证等按要求上交县委组织部干部监督科进行统一保管，坚决杜绝违规出国境情况的发生。强化对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，用好提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。
部门联动“加力”，筑牢监督“防火墙”。进一步加强对干部的日常监督管理，严格规范干部的言行举止，坚持全面从严治党，促进干部遵纪守规、廉洁从政，培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。不断增强“12380”监督举报平台与信箱举报、信访投诉等其他举报渠道的融合，加强与纪委监委、公检法、信访、审计等职能部门信息互通共享，部门间沟通协作更加紧密。定期组织召开干部监督联席会议，各联席单位及时沟通，信息共享，坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状，不断健全干部监督机制体制，注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用，全面提升干部监督管理质效。
（泾阳县委组织部供稿）