今年以来，旬邑县始终坚持把干部监督管理作为重要任务来抓，拓宽监督渠道，凝聚工作合力，紧盯关键，突出重点，不断推进干部监督工作取得实效。
架好“天”线。以干部监督工作联席会议作为共商共享共抓干部监督工作的有效平台。县委组织部统筹抓总，架好与其他成员单位的沟通“天”线。各联席单位严格按照“四个一”（明确1个内设机构、1个联络员、1个分管领导，1月一报送）工作要求，各司其职，各负其责，密切配合，协同行动，重点对领导干部经济责任审计、科级干部因私出国（境）审批和管理、违规用人问题查核督办等工作内容进行监督，形成强而有力的干部监督“叠加效应”，打造出干部监督共管的新格局。
把好“防”线。以作风建设专项行动问题查摆为契机，对干部在学习贯彻、思想意识、工作态度等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒预防，对有举报线索的干部，严格落实“凡提必查”，从源头上杜绝“带病提拔”。每月及时更新作风不严不实干部工作台账，对受提醒、函询、诫勉、党纪政务处分干部进行追踪式监督，不定期与单位负责人沟通了解干部纠错后续表现，跟踪帮助干部健康成长，防止“旧疾复发”。
守好“底”线。搭好干部培训“顺风车”，与干部培训相关部门沟通协调，每期培训均安排廉政教育课程，组织全县党员领导干部参观廉政教育基地、观看警示教育专题片和微党课等，以触犯“底”线的反面案例警示教育，提高党员干部自我监督的自觉性。与纪检监察部门齐发力，加大违法违规问题查核力度，对发现的问题，从严从快予以查处，对查实的典型案件，深入剖析、适时通报，对相关责任人追究问责、严肃处理，以重遏制、强高压、长震慑的气势，教育干部怀敬畏之心、办公正之事、做清朗之人。
（旬邑县委组织部供稿）