近年来，兴平市不断探索加强干部日常监督管理新举措、新方法，抓细抓常干部监督管理，不断激励领导干部用心干事，用智谋事，从严从实推动干部监督提质增效。
抓政治监督，促风清气正。旗帜鲜明把政治监督放在首位，通过常规巡查、专项检查等，加强对领导干部政治纪律和政治规矩的监督。重点对领导班子、领导干部贯彻落实上级各项工作部署、任务落实等情况进行了解掌握，监督干部是否存在政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题；定期分析研判领导班子运行情况，重点了解执行民主集中制、履职担当等情况，对政治建设薄弱的领导班子加强集中整顿，对政治能力较差的干部进行提醒谈话；在干部考察过程中，探索开展干部政治素质正向表现评价和负面清单测评，切实把好人选政治关，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住。
抓“关键少数”，带“绝大多数”。在全市立好严下先严上、严干部先严领导的风向标，坚持管“关键少数”带“绝大多数”。全面自查摸排领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业情况，筑牢从严治吏的“防火墙”。制定出台《兴平市廉洁风险管理防控办法（试行）》，对工作重点、风险等级评定、防控责任及措施、措施运用、责任追究5个方面进行明确规定，推动构建对“关键少数”和“重点岗位”监督体系；建立完善全面从严治党“三个清单”，明确“一把手”第一责任人责任和班子成员责任，督促各级党组织“一把手”切实担负起全面从严治党政治责任；积极组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重要精髓，引导各级“一把手”真正把管党治党的政治责任记在心上、抓在手中、扛在肩上。
抓履职尽责，激担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分发挥“三项机制”制度导向，最大限度激发干部担当作为、干事创业积极性；坚持在项目建设、招商引资、乡村振兴、信访维稳、社区服务“五个一线”锻炼干部，在“急、难、险、重”等突发事件、关键时刻检验干部的责任担当，大力选用那些“顶在前面、干在一线”的干部；组织部门、纪检监察部门定期不定期对干部作风情况进行明察暗访，及时发现、惩戒庸懒散慢无为干部；加强干部能力培训，推动以能力提升促履职尽责，真正把为民服务落到实处。
抓监督覆盖，聚整体合力。多管齐下做实干部日常监督，综合运用巡察、领导干部经济责任审计、考核、信访等，对发现的苗头性、倾向性问题及时采取提醒、函询、诫勉、组织约谈等方式，有效防止干部小毛病演变成大问题；有效发挥干部监督联席会议作用，定期分析研判干部监督工作存在问题。聘请干部监督员，重点对干部八小时之外的“朋友圈”“生活圈”和“娱乐圈”进行监督，真正把各级领导干部置于全方位监督之下。建立健全科级领导干部日常监督负面清单台账，实时预警、动态更新，为市委科学识人、选人、用人提供重要依据。
供稿：兴平市委组织部