近年来,咸阳市秦都区为营造风清气正的政治生态,确保干部队伍始终在一个健康的政治生态下成长。始终坚持将从严管理监督干部放在更为突出的位置,通过多项监督措施,发挥各方合力,确保干部监督齐抓共管。做到持续严抓严管,推动从严管党治吏久久为功、常态长效。
发挥党内监督的制约力量。秦都区注重引导单位班子对班子成员的合理分工,防止权力过分集中,力求做到相互制约、相互监督。同时建立全区干部监督工作联席会议制度,由区纪委监委、区委组织部、区委政法委等部门组成联席会议成员单位,并设立联席会议领导小组,由领导小组统筹提出解决全区干部监督及干部选拔任用工作中出现的苗头性、倾向性问题的对策和加强干部警示教育的意见,整合全区各部门力量,加强交流干部监督信息,拓宽干部监督信息渠道,整合干部监督信息资源,增强监督的针对性、严密性和有效性,建立科学的干部管理监督机制。
发挥社会监督的辐射力量。秦都区通过多种方式对领导干部的思想、工作、作风、生活状况进行及时监督,最大范围地掌握了解干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”。对一些“大错不犯,小错不断”的干部,通过社会监督不仅可以让他们养成自我约束、自我警戒的良好习惯,还可以让组织部门有针对性的对其进行教育,并及时采取有效的防范措施,避免小错酿成大错。
发挥法规监督的震慑力量。秦都区进一步完善干部监督的法规体系,我区多次组织领导干部学习相关干部监督法规,做到教育引导先行,警示预防在先。对确需追究责任的领导干部,都要本着实事求是的精神,坚持“人人平等”的原则,依据相关规定进行追究。以警示他人避免重蹈覆辙,引导领导干部常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。坚持让每一次事件、每一个通报、每一起案件,都是响在领导干部耳边的警铃。同时强化舆论监督,实行正确的舆论引导,保证各级领导干部自觉遵纪守法,意识到领导干部要比普通人更多一层自我约束,多一层责任担当,真正为人民掌好权、用好权。
供稿:秦都区委组织部