近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，彬州市委组织部采用关键重点和多方监督相结合，促进监督格局从单一平面向多维立体转变，全方位提升干部监督工作水平。
狠抓“重点环节”，凸显监督精度。强化任前审查，认真把好“事前监督”关，对考察人选，坚持“凡提四必”，征求纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门的意见，对新提拔干部个人档案进行重点核查，坚决防止“带病提拔”。任职前从讲政治、重团结、勇担当、守纪律等方面召开集体谈话会议，引导干部提高政治站位，强化执政本领，严肃党的纪律。
紧盯“关键少数”，凸显监督细度。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、关键岗位人员，通过开展领导干部个人有关事项报告、政治巡察和任期责任审计等工作，不断严肃财经纪律，规范干部履职行为，共对42名科级干部进行了任期经济责任审计，注重审计结果运用，切实做到抓住“关键少数”，引领“最大多数”的示范导向作用。
聚焦“多方监督”，凸显监督广度。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综合监督举报受理平台，24小时专人负责，坚持“举必核查、查必有果、果必答复”原则，多渠道发现掌握干部作风问题线索，组织与纪检监察、信访、审计等有关部门沟通，建立信息共享机制，全方位了解干部遵纪守法、廉洁从政、信访维稳等情况，切实发挥“12380”在领导干部心中的“震慑”作用，在干部群众手中的桥梁作用。
（彬州市委组织部供稿）