近年来，宝鸡市凤翔区坚持从严管理干部，全面落实干部监督责任，紧盯选人用人、制度管理、监督主体等方面，聚力织牢干部监督网络，不断擦亮干部监督从严底色。
严把选人用人关键“点”，做实监督首责。紧盯干部选拔任用关键环节，突出政治素质考察，规范实施任前档案审核、部门联审、任前公示等程序，落实全程纪实制度，严防干部“带病提名”“带病提拔”。坚持把任前廉政考试和廉政谈话固化为新任职干部履职的“必修课”和上任的“硬指标”，教育引导干部筑牢拒腐防变思想防线。坚持审用结合，扎实推进领导干部离任审计，将审计结果作为考核、任免、奖惩的重要依据。
紧抓制度管理三条“线”，提升监督成效。紧抓干部不足提醒促成长制度，对干部身上存在的倾向性、苗头性问题，做到早发现、早提醒、早解决。2022年，提醒谈话113人次。紧抓受处理处分干部关爱帮扶和重新选拔使用八条措施，扎实做好处分问责“后半篇文章”，影响期满后及时开展综合评估，对符合任职条件的干部重新选拔使用。2022年，对18名处分期满干部开展了综合评估工作，提拔（进一步）使用5人。紧抓领导干部家访制度，全方位掌握干部“八小时之外”的具体表现，多角度考准考实考全干部，做到对干部精准画像。
2022年，全区共开展家访550余人次。
扩大监督主体覆盖“面”，增强监督合力。加强与纪监、信访、公安、司法等部门的沟通联系，畅通干部监督信息渠道，做到信息互通、资源共享，及时准确掌握干部信息动态。充分利用电话、短信、网络、信访“四位一体”综合监督举报平台，自觉接受群众对干部工作的监督，做到有举必查、查必有果、纠必到位。加强对重点部门、重点部位的民主监督，向公、检、法等15个部门选派民主监督员45名，定期召开民主监督工作汇报会，及时研究解决工作中的新情况、新问题，推动被监督单位转变作风、提升效能。
供稿：宝鸡市凤翔区委组织部