白水县坚持把严的主基调贯穿干部监督工作，以干部作风能力提升年活动为总抓手，树牢纪律意识，转变工作作风，强化实干精神，狠抓工作落实，动员广大干部把“知敬畏、明底线、守规矩”落实到行动中。
抓住重要岗位“聚光镜”，走深走实重点监督。把“一把手”、领导班子成员以及执纪执法、干部人事、项目审计审批、资金管理等权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位干部作为重点监督对象，对“一把手”重点监督贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策等制度执行情况，对领导班子成员重点监督贯彻落实党中央重要决策部署、参加民主生活会和组织生活会等情况，对重点岗位干部，通过开展任前谈话、上廉政党课、通报曝光典型案例等方式，引导干部严于律己、秉公用权、进一步堵塞管理漏洞，强化监督管理。利用专项检查、明查暗访、民意调查、信访举报等多种方式，定时定向收集负面信息。
把牢关键领域“全身境”，做实做细过程监督。落实干部监督联席会议制度，强化有关部门在干部监督方面的协调配合，县纪委监委、政法委、审计局、公安局等定期报送县管干部违纪违规线索，完善干部监督信息数据库。对拟提拔、职级晋升、进一步使用的领导干部出国（境）情况、婚姻登记情况及其本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况。对新提拔的副科级领导干部进行因私出国（境）登记备案，统一保管考察对象持有的因私出国（境）证件，严格比对考察对象本人、配偶、子女及其配偶经商办企业情况，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
紧盯重点环节“显微镜”，抓早抓小日常监督。坚持把开展领导干部提醒、函询、诫勉作为关心爱护干部、促进履职尽责的有力举措和治病救人的有效“良方”。坚持抓早抓小抓预防，坚持提拔必提醒，对新提拔和调整干部进行全覆盖任前谈话；对在信访、举报及其他途径反映的思想、工作、作风、纪律等方面问题，采取及时提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，防止小毛病演变成大问题。常态化开展明察暗访、监督检查重点对全县干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律行为等方面存在的突出问题，有效解决干部队伍中存在的慵懒散慢虚和“四风”隐形变异等问题，推动干部作风进一步好转。
供稿：白水县委组织部