近年来，兴平市旗帜鲜明把党的政治建设放在首位，切实把干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效手段，以“四个突出”为抓手，全面构筑干部监督立体防线，努力涵养风清气正的政治生态。
突出政治监督，持续抓关键抓重点。坚持把严明党的政治纪律和政治规矩放在从严监督领导干部的首位，全方位、多层次掌握领导干部，特别是“关键少数”的政治表现，注重在重点工作、关键时刻中监督领导干部的政治担当，看能否经得起考验、担得起重任。在干部监督中始终将政治监督放在首位，对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况进行深入了解，对政治上不合格的干部一律“一票否决”，积极引导领导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
突出选任监督，持续从严从实。严格执行干部选任预审备案制度，凡调整必请示，凡调整必报告，凡调整必备案。从严“凡提四必”要求，强化干部任前审核，从源头上避免干部“带病提拔”“带病上岗”。认真落实干部选拔任用工作全程纪实制度，按照“一批一档”的原则，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的重要情况，如实记载、全程留痕。建立干部监督快速核查机制，对广大干部群众反映的选人用人问题，认真查核、严肃处理，坚决防止选人用人上的不正之风。
突出日常监督，持续抓早抓小。坚持把领导干部日常管理、考核作为干部监督管理的重要抓手，建立健全科级领导干部负面信息库，对领导干部进行全方位了解，从源头上防止干部“带病提拔”问题的发生。充分利用“三项机制”，对干部实行能上能下，对日常监督管理中发现的排名靠后、群众意见大、不适宜担任现职的干部及时进行组织调整，真正做到真管真严、常管长严。建立健全提醒教育机制，对干部存在的小问题，及时采取提醒、函询、诫勉、组织约谈等方式，有效防止干部小毛病演变成大问题。
突出全方位监督，持续多点发力。坚持巡视巡查与干部日常监督同频共振、同向发力，全面检查各单位《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况，对干部选任程序不规范等问题一经发现严肃处理。健全完善干部监督联席会议制度，构建组织部门+纪委监委、信访、审计、公检法等的“1+N”大监督格局。依托“12380”干部监督举报平台，坚持群众路线，有效释放干部群众监督正能量，营造全民参与的干部监督浓厚氛围。结合干部研判、干部考察、年度考核、民主生活会等，有效掌握干部监督信息。对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到敢抓敢管，善抓善管，涵养风清气正的良好政治生态。
供稿：兴平市委组织部