近年来，永寿县从加强理想信念教育、健全监督管理体制、建立考核评价体系三方面着手，进一步加强对年轻干部的监督管理，着力打造奋发有为、锐意进取、实干担当的年轻干部队伍，努力培养造就可堪大用能担重任的栋梁之才。
加强理想信念教育，筑牢思想防线。将党内法规学习作为年轻干部教育培训的一项重要内容，纳入年度学习培训计划。采取集中轮训、专题辅导、现场教学等方式，对年轻干部进行理论教育、党性教育、专业化能力培训，引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。切实增强年轻干部的底线意识和自律意识，拧紧思想“开关”，把外在的强制变为内在的自觉，不断完善自我，保持政治定力，增强拒腐防变的能力。
健全监督管理体制，从严落实行为规范。坚持专项监督和日常监督相结合，开展新任职科级领导干部持有因私出国（境）证件摸排工作，加强因私出国境管理工作。强化对年轻干部的日常监督管理，紧盯“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，充分发挥组织监督、群众监督及干部监督联席会议的日常监督作用，定期收集整理年轻干部党纪政务处分信息、行政处罚信息等干部监督信息，作为年轻干部评优晋升的依据。
建立考核评价体系，强化纪律意识。把谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理的重要方式，定期对年轻干部进行谈心交流、询问疏导，及时了解思想动态。运用提醒谈话、函询诫勉等措施，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲警钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。推进警示教育常态化，用好年轻干部违纪违法典型案例，以案明纪、以案说法，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
（供稿：永寿县委组织部）