渭城区认真贯彻中央和省市委关于考核工作新精神、新指示和新要求，强化责任担当，优化工作机制、严肃考核程序、聚焦质效落实，充分发挥考核“指挥棒”作用，有力助推工作质效提升。
细化考核标准，提档升级优机制。渭城区高度重视年度目标责任考核工作，坚持“优机制、强执行、抓落实”考核思路，积极健全完善目标责任考核、领导班子和领导干部考核及作风建设考核“三位一体”考核机制，细化优化绩效加减分、评分定档、常态考核等各项内容，科学将社会评价结果与责任部门年终考核结果挂钩，进一步完善了考核体系。通过印发《目标责任考核评价实施细则》，保障了考核程序的规范性、科学性与实效性，为目标责任制科学考核、有效考核、公正考核提供了制度支撑。
严格考核程序，严肃纪律重实绩。渭城区坚持以《目标责任考核评价实施细则》为抓手，严肃考核程序，注重评议路径，通过自查总结、民主测评、查阅资料、实地察看及邀请“两代表一委员”和服务对象代表参加民主评议等方式，全面了解被考核单位目标责任完成情况，确保了“开门述职、会议直评、组织参与、全程监督”的考核要求落地、落实。同时，考核组坚持原则，绝不迁就照顾，按照听、查、看、评四个步骤进行现场打分，不打人情分，不投人情票，切实评出优秀、评出干劲，力促述职评议公平公正，真正让“出力出汗者”更有位、让“躺平者”醒过来。
把脉考核方向，聚焦质效抓落实。渭城区始终以重实干重实绩为考核导向，着力推进“三项机制”同“目标责任考核”深度融合，按不同标准进行奖惩，充分发挥了考核结果在评先评优、干部选拔任用、年度综合考评中的“助推器”作用，进一步激发先进、鞭策后进，全区上下形成“苦干实干快干”的浓厚干事氛围，有力推动全区高质量发展实现新跨越。
（渭城区委组织部供稿）