“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责”。今年以来，长武县委组织部以作风能力提升年活动为抓手，进一步织严织密监督笼子，用干部的知重负重，真抓实干，全力推动高质量发展，让干部监督管理网越织越密。
深化政治监督。发挥党组织核心作用，抓好政治素质考察，常态化开展政治体检，严把干部政治关，坚决把“两面人”挡在门外。推进政治监督具体化，强化干部选任工作监督检查，严格执行“凡提四必”“一报告两评议”等制度，防止“带病上岗”“带病提拔”。突出“关键少数”重点监督，推动各级干部坚守职责定位，紧扣中心，聚焦靶心，保障党中央决策部署在长武一贯到底。
深化选任监督。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订完善干部选拔任用党委（党组）初始提名办法，加强干部近距离考察识别，掌握干部一贯表现。健全干部选拔任用廉政“双鉴定”“双签字”，任前“七必核”、廉政考试等制度，推行任前观看警示教育片机制。注重调动群众参与的积极性，经常性倾听离退休老同志、服务对象代表、“两代表一委员”的意见，注重掌握干部的群众基础、适岗能力、工作实绩、德行表现，拓展监督范畴，延伸监督触角，严把干部选任关口。
深化日常监督。丰富干部监督管理渠道，加强干部日常监督，注重了解干部在社交场合遵守党的政治纪律和政治规矩情况，加强“八小时以外”管理监督，进一步健全和规范干部请销假、外出报备等制度，防止小毛病演变成大问题。建立各级领导班子和领导干部平时考核正负面清单，认真落实领导干部个人有关事项报告、因私出国（境）审批备案等规定，加强对干部苗头性、倾向性问题的教育引导，畅通来信、来访和12380监督举报平台等受理渠道，搭建多渠道、无障碍监督举报平台，提高干部监督工作的广度和深度。
（长武县委组织部供稿）