近年来，兴平市将年轻干部教育监督管理摆在重要位置，从思想教育、监督把关、警示震慑等角度切入，坚持做在经常、融入日常、抓在平常，全周期扎紧年轻干部“三不腐”的笼子，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
抓早抓小，将思想教育做在经常。注重加强年轻干部思想教育，将其纳入“清廉兴平”建设总体布局。在全市新任科级领导干部培训班、中轻干部培训班、选调生和招录公务员初任培训班上开设党风廉政专题课程，举办廉政警示谈话。紧盯年轻干部家风建设，通过征集廉洁作品、办廉洁文化展等多种形式，引领年轻干部建立优良家风，筑牢年轻干部廉洁从政的家庭防线。
从严从实，将监督把关融入日常。前移监督关口，紧盯年轻干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要节点，常态化开展廉政谈心谈话，擦亮干部监督、纪检监察监督、派驻监督、单位监督“多探头”，多方发力，有效发挥“紧箍咒”作用。严把党风廉政意见关，紧盯拟提拔任用、评先评优的年轻干部，对个别存在问题的年轻干部提出暂缓或者否定性意见。强化年轻干部“八小时外”监督，全方位为年轻干部思想“把关诊脉”。
纠偏纠错，将警示震慑抓在平常。用好省市纪委查处公示的典型案例，紧盯市纪委监委近年来查处的年轻干部违纪违法案例，通过编印剖析材料汇编、制作警示教育片、组织庭审旁听，教育引导年轻干部从案例中汲取经验教训，及时纠正苗头性、倾向性问题，用“身边事”警示“身边人”。
（兴平市委组织部供稿）