近年来，府谷县通过组织公开选拔乡镇长、国企述职、科级干部交流轮岗和青年干部论坛等系列活动，严把干部“入口关”，严守干部监督“防护网”，致力于打造一支结构合理、素质优良、能力突出、作风良好的干部队伍。
为进一步提高干部工作效能，增强业务本领，创新研究工作思路，府谷县委组织部2023年专题研讨会后，干部（监督）室工作人员通过开展“头脑风暴”式交流会，对下一步干部（监督）工作的重点、难点和创新点进行了细致商讨。
“一起想想2023年，我们干部和干部监督工作可以有哪些创新点？”
“中省市委组织部长会都已开完，我认为咱们在创新工作方面做的还不够新。”
“是的，尤其是在干部政治素质、干部监督等方面，重点不够突出、方法也不够创新。”
面对需要突破的重点、难点和创新点工作，府谷县委组织部干部（监督）室，紧紧围绕中省市委组织部长会议精神要求，逐条对照，逐条研究，认真梳理2023年符合本地实际的工作思路，坚决做到有任务、有目标、有措施，确保今年全县组织工作开好局、起好步。
为充分把握干部“入口关”，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关党政领导干部任职回避的亲属关系准则，府谷县通过收集和统计在职科级领导干部家庭成员信息，建立了在职科级干部社会关系信息库，重点了解干部近亲属职业情况，并定期对涉及人员信息进行更新，有力确保了领导干部亲属关系监督管理“零遗漏”。目前，已建立全县党政工作部门在职科级领导干部正职和副职2个社会关系信息库。
同时，为加强干部日常监督管理，规范领导干部借调管理，促进干部作风转变，府谷县扎实推动作风建设专项行动，以作风之变促进发展之变，出台相关文件，坚持“全面覆盖、一个不漏”原则，在全县范围内开展了科级干部借调县域外情况摸底工作，有效打响了2023年干部监督工作的“第一枪”。
下一步，府谷县将继续以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，充分发挥“头脑风暴”的作用，碰撞智慧火花，助力全县干部工作提质增效。
供稿：府谷县委组织部