近年来，扶风县不断健全从严管理监督干部的制度体系，聚焦对党忠诚，严把选人用人前沿关口，聚焦担当作为，做实干部队伍日常监督，聚焦廉洁自律，拓展干部监督管理外延，不断探索干部监督工作新路径，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
聚焦对党忠诚，严把选人用人前沿关口。严格执行“凡提四必”制度，对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。严格执行干部任前财产核查公示制度，去年以来对5批次职务与职级晋升人员进行公示。依托“四位一体”12380举报平台，结合年度考核、巡查反馈、日常监督、信访举报、经济责任审计结果等，进一步加强组织监督和广大干部群众监督，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询、诫勉精准化，去年以来提醒谈话13人。
聚焦担当作为，做实干部队伍日常监督。建立“1+5”干部日常监督制度，以干部监督联席会议制度为基础，完善政治体检报告、报告抽查核实、干部监督纪实档案管理、八小时之外家访、不足提醒促成长等5项制度，不断完善从严管理监督干部的工作机制。采取“填报单位＋组织部门”双审把关，对全县所有领导干部政治体检报告表进行集中填报、“精细化”审核，下发收集科级领导干部政治体检表733份，切实提升“一致率”。加强与县公安局出入境管理处联动沟通，做到应备尽备，去年以来对59名新提拔科级领导干部进行出入境（国）登记备案，实现科级干部出入境信息备案“全覆盖”。
聚焦廉洁自律，拓展干部监督管理外延。坚持严的主基调，加大力度纠治“四风”，紧盯中央八项规定精神落实情况，不断延伸干部监督“触角”，推动干部监督工作向八小时之外延伸、向违规经商办企业情况延伸、向违规享受保障性住房情况延伸、向个人征信情况延伸，以“四个延伸”推动干部监督工作提质增效。有效整合纪检监察、公检法、审计、信访等成员单位干部监督力量，拓宽干部监督信息收集渠道，全方位收集干部信息，健全监督预警体系，全面发挥好“缓冲带”的作用。
供稿：扶风县委组织部