近年来，旬邑县坚持把纪律处分执行作为干部监督的重要内容，聚焦关键，紧盯重点，全面自查，确保党纪政务处分力度不减，尺度不松，纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用得到充分彰显。
理清底数突出“实”。每季度对全县科级领导干部、公务员党纪政务处分情况进行梳理汇总，建立旬邑县作风不严不实重点关注台账，重点围绕处分时间、处分类型、具体表现情形逐一进行核对，同时与相关科室查看是否及时调整职务级别、工资待遇、是否按规定确定年度考核等次、以及处分决定材料是否及时归入受处分人员组织人事档案，做到底子清、情况明、数字准。
严格把关突出“严”。为切实维护党纪政纪处分的严肃性和权威性，严防处分决定执行变通走样，在工资待遇晋升过程中，严格落实《陕西省党纪政务处分决定执行工作办法（试行）》，按照单位申请—主管部门审核—派驻纪检监察组出具受党纪政务处分情况说明—集中审批的程序，从受处分的次月起调整工资待遇，对受到降级以上政务处分的，在受到处分的一个月内办理职务、工资及其他有关待遇的变更手续，层层把关、逐级负责，防止处分决定“空转”。
政策执行突出“准”。定期与县编办、县人社局、县财政局及时沟通解决执行中遇到的困难和问题，及时督促和定期检查，做到纪律处分与工资待遇挂钩、与年度考核挂钩、与评优树先挂钩、与职务职级晋升挂钩。年度考核结果为不确定等次、不称职等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。对故意瞒报、迟报在离职退休、工资调整、年度考核、评先评优造成影响的，及时追责问责。
供稿：旬邑县委组织部