近年来，合阳县坚决落实中央全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，突出抓好防预关、精选关、监督关“三个关”，筑牢干部监督防线。
严把“防预”关。坚持教育在先、防范在前的原则，针对新入职、新提拔、新入党的年轻干部开展政治理论培训专题培训班，引导广大年轻干部端正学习态度，拓展学习方法，转变工作角色。依托初心公园、杨荫东故居、合阳县委旧址等红色教育基地，组织党员干部参观学习，增强党性；通过“合阳先锋”微信公众号、合阳党建等载体，对干部监督相关条例规定进行宣传解读，时刻警醒党员干部提高自律意识。
严把“人选”关。坚持正确选人用人导向，严审资格，规范程序，考察过程中严格查档，充分征求意见，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。认真落实干部任前公示制度，对拟提拔对象上会后及时公示，县委组织部畅通举报电话、举报网站，切实做到有访必查、查必有果。认真落实任前谈话制度，围绕遵守党风党纪、强化作风建设、落实岗位职责等方面对新任职干部提出明确要求，把好干部选拔任用“入口关”。
严把“监督”关。坚持任前、任中、离任监督并重，采取任前严格审查、任中全程监督、离任经济审计相结合方式，加强全过程监督管理，充分利用干部考察、年度目标责任制考核、巡察等工作，充分了解党员干部负面问题。畅通干部监督信息沟通渠道，构建“12380”举报电话、举报网站、信件、邮箱和短信构成的“五位一体”综合举报受理平台的基础上，加强部门联动，充分运用纪委监委“12388”信访举报平台，织密群众监督网。
供稿：合阳县委组织部