近年来，咸阳市秦都区严格贯彻落实全面从严治党要求，采取多种措施，不断加大干部监督管理力度，构建完善全方位、立体化的干部监督网络体系，有力增强了干部监督管理工作实效。
拓充监督抓手，确保选任监督有力量。全面加强干部选任风险防控，把从严监督的要求嵌入干部选拔任用各个关键环节，对于履行程序不到位、讨论研究不深入、考察谈话不细致、调查了解不彻底等“常见病”，探索建立干部选任风险防控机制，防止用人失察失误。完善“12380”电话、网络、短信和信访 “四位一体”举报平台，广泛收集干部群众的问题反映和媒体舆情，全面筛查干部问题线索，保证信访举报查办精准高效。
拓宽监督范围，保证日常监督无盲区。更新完善了领导干部请（休）假制度、婚丧嫁娶报备制度、出国（境）证件管理制度等日常监督工作制度，促使领导干部进一步自觉增强纪律意识，主动接受监督。通过广泛开展谈心谈话，结合各部门重点工作情况，区分不同对象，科学设置谈话主题，具体问题具体分析，助推领导干部净化朋友圈、规范生活圈、纯洁社交圈，真正实现“八小时内”和“八小时外”监督全覆盖、无死角。
拓展结果运用，保障干部监督显实效。注重把干部监督与教育培养、选拔任用、考核评先相结合，通过对监督信息的综合分析，摸清领导干部政治素质、现实表现、群众口碑等现状，查找出干部队伍政治思想、业务能力、作风纪律等方面存在的突出问题，针对性用身边案例警示身边人；完善干部监督联席会议制度，相关成员单位齐抓共管形成合力，确保干部监督的动态管理，构建多角度的监督网络，切实提升干部监督工作水平。
(咸阳市秦都区委组织部供稿)