近年来，永寿县着重从解决日常来访举报、开展日常谈心谈话、重视日常警示教育三个方面做好干部日常监督，为建设高素质干部队伍提供坚强保障。
重视日常来访举报。按照“上下联动、协调配合、快速反应、处置高效”原则，对日常来访举报工作程序、工作纪律、台账管理、文明用语等进行了规范，做到“四个有”，即来信有人收、来访有人接、来电有人听、实名举报有反馈，切实发挥组织部门密切联系干部群众的“直通车”作用。对署名举报的，按照“谁承办、谁答复”的原则，将调查处理结果及时反馈给举报人，并听取其意见。对上门来访或者电话举报内容具体、线索清楚的，由县纪委监委和县委组织部联合查办、及时调查、一查到底。
重视日常谈心谈话。注重推荐考察干部时“深入谈”，分别与“知情人”“关联人”和服务对象等进行谈话，深入了解考察对象的工作实绩、群众口碑和“两圈”表现，力求为考察对象精准画像。着重任职前后“跟进谈”，坚持把任前谈话作为落实全面从严治党要求的重要措施，采取单独谈、集体谈等方式，分层分级对新任职干部进行谈心谈话，做好思想工作。坚持把任职后提醒跟进谈话作为加强干部队伍建设的重要手段，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖，帮助干部健康成长。
重视日常警示教育。将《中国共产党党内监督条例》《永寿县科级领导提醒、函询和诫勉实施办法》纳入单位党委（党组）和年度干部教育培训计划，作为科级领导干部的必修课程。借助“永寿党建”微信公众号，定期推送党章、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和廉政建设小故事以及廉政警示教育纪录片等，引导党员干部常学常新，做到以案为戒、遵纪守法，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（永寿县委组织部供稿）