近年来，永寿县以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的制度约束干部，打出一套从严管理监督干部的“组合拳”。
强化干部选任监督。始终将干部监督嵌入干部选任全过程，围绕动议研判、民主推荐、考察考核、讨论决定、任职公示5个重点环节，充分发挥干部监督“探照灯”“显微镜”作用，以监督把关的“高标准”，推动选人用人的“高质量”。严格落实“凡提四必”工作要求，重点聚焦干部受处理处分、问题线索在查等情况开展专项监督，对每一批次的推荐考察人选，及时征求纪检监察等部门意见，全面摸清干部任职负面信息情况，汇总形成书面反馈意见，促进科学决策、规范选任。
严格干部日常监管。加强领导干部在职及离任监督管理，将离任经济责任审计贯穿干部监督全过程，确保权力运行科学规范、公平公正。进一步规范科级领导干部出国（境）管理工作，从登记备案、证件管理、审批流程等关键环节着手，2022年对全县所有科级领导干部持有因私出国（境）证件情况进行了摸排统计，80余名科级领导干部的因私出国（境）证件交由干部监督科集中统一保管。逐步实现了科级领导干部出国（境）备案全覆盖、证件零持有、出境严把控等全方位管理措施。
完善干部管理制度。出台《永寿县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，完善干部监督工作联席会议和信息沟通机制，在原有8家联席会议成员单位的基础上，新增市场监督管理局、自然资源局、生态环境局和县委巡察办4家单位，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系。
拓宽干部监督渠道。充分发挥“12380”信访、电话、短信、网络“四位一体”举报平台作用，对反映换届政策落实、选拔任用工作程序、全程纪实以及领导干部作风不严不实等情况严格监督。建立干部负面信息档案，积极推进干部信息“痕迹化”管理。依托联席会议成员单位职能全面梳理排查建立党纪政务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查、经济责任审计等数据在内的7类干部监督数据库，为干部管理监督工作提供数据支撑和监督依据。
（中共永寿县委组织部供稿）