今年以来，府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断拓宽监督视角、织密监督网络、激活监督效能，着力营造风清气正的政治生态。
坚持统筹兼顾，拓宽监督视角。以作风建设专项行动为契机，将管思想、管工作、管作风、管纪律有机统一起来，统筹考虑干部具体表现、关键表现和一贯表现，确保监督准确有实效。突出政治监督重点，聚焦一把手、新任科级干部等“关键人”，提拔重用、职级晋升等“关键事”，岗位变动等“关键时”的政治监督，严格落实“凡提四必”，对政治上不合格的干部坚决予以“一票否决”。
坚持全程联动，织密监督网络。加强任前审查联动，前移监督关口，巩固任前公示、廉政法规考试等制度成果，广泛征求纪委监委、政法、处非等部门意见，及时处理公示期间反映意见，防止干部带病提拔、带病上岗。加强任中审查联动，加强信息沟通，掌握有关动态并及时记录在案，在干部选拔任用、评优评先、资格审查等环节予以体现。加强任后监督联动，认真落实离任审计，督促离任交接，便于及时发现隐患，促进领导干部廉洁从政。
坚持严管厚爱，激活监督效能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，紧盯干部在环境保护、项目建设、乡村振兴等重点工作的表现，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对发现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”。鼓励担当作为，认真落实三项机制，着力营造积极向上的干事创业氛围，今年已运用三项机制鼓励激励192人，树立典型案例7例。加强警示教育。通过发放警示教育卡片、组织观看警示教育片等多种形式，充分发挥警示教育的震慑作用，让广大干部在思想、作风、党性上持续“补钙加油”。
供稿：府谷县委组织部