今年以来，旬邑县以作风建设专项行动为抓手，多措并举强化干部教育引导，建立专门台账，聚焦关键少数，精准追责问责，激励有位者更有为，帮助“有过者”及时止错，推动干部监督工作走实走细。
正反结合做“加法”，激励干部担当作为。运用鼓励激励机制发现干部、识别干部，对政治过硬、实绩突出、廉洁自律等考核优秀，在招商引资、乡村振兴、疫情防控、防汛防滑、安全生产、信访维稳等工作中表现突出的年轻干部，建立作风担当过硬工作台账，以“加法”累计工作成绩，结合日常综合研判，筛选实绩突出者提拔“使用”。同时立足反面警示明底线，以廉政文化进机关、进家庭为载体，组织广大干部及干部家属观看警示教育片，学习违纪违规典型案例，引导干部自省、自警、自律。
防微杜渐做“减法”，督促干部健康成长。对受提醒、函询、诫勉、党纪政务处分干部建立专门台账，形成干部日常重点关注名单。对因处分降级降薪的干部，及时调整工资待遇，对因处分影响年度考核结果的，严格审核把关，对处分影响期满的干部，及时动态调整，保证管理台账即时即新。同时纪检及组织部门对重点关注干部适时进行回访，重点掌握工作状况、思想动态，发现问题及时提醒，帮助其卸下思想包袱，重整行装再出发。
聚焦关键少数做“乘法”，释放监督效能。充分发挥领导干部表率作用，向年度目标责任考核排名靠后单位“一把手”和年考考核民主测评明显偏低的班子成员下发提醒函，对受理举报反映问题集中、线索具体的单位或个人，进行函询了解。同时，压紧压实党委党风廉政建设主体责任，要求党委主要负责人每年与单位中层以上干部谈心谈话不少于2次，用好日常谈心谈话“法宝”，传导压力，及时纠偏，凝聚人心，鼓舞士气。
紧盯顽疾做“除法”，涵养作风生态。持续公布加强作风建设监督举报方式，广泛征集党员干部群众意见建议，对作风建设专项督查中发现的突出问题，特别对违反中央八项规定精神和四风“隐形变异”问题及时通报，精准运用监督执纪“四种形态”对进行问责，真正实现监督无禁区，全覆盖、零容忍，以治促防切实增强拒腐防变的“免疫力”。
供稿：中共旬邑县委组织部