今年以来，富平县纪委监委把常态化谈心谈话作为日常监督、抓早抓小的有效手段，做到治病救人于未然、于未发、于细微，切实提升日常监督效能。
紧盯谈话重点，用好“瞄准镜”。紧盯“关键人、关键事”，聚焦日常监督重点，特别是对新任领导干部定期开展主任责任和“一岗双责”谈心谈话，确保尽责在先。今年共开展任前廉政谈话100余人次，对单位“一把手”开展谈心谈话20余人次。紧盯重要节点，及时组织开展节前谈话，切实谈通谈透，层层传导压力。目前共开展节前谈话5000余人次。同时，聚焦全县重点工作，推行调研谈话、集体谈话、重点约谈等方式，打好预防针。今年共对重点工作提醒谈话500余人次，收集问题建议30余条。
明确谈话方向，立准“风向标”。县纪委监委坚持以党风廉政建设目标任务为导向，聚焦习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，紧盯重大决策部署，开展监督谈话，达到红脸出汗、警示提醒。目前，开展政治监督谈话50余人次，围绕压实党委（组）全面从严治党主任责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”开展监督谈话，并总结梳理形成报告，为研判政治生态提供决策参考。同时，重点对“四风”问题，隐性变异问题和苗头倾向性问题开展谈话，纳入廉政档案，助推纠“四风”树新风。
三是强化谈话推动，安稳“助力器”。精准运用监督执纪“第一种形态”，坚持对苗头性、倾向性问题及时纠正，对轻微违纪行为及时处理，防止小过错演变成大问题，让咬耳扯袖、红脸出汗成常态。同时，以监督谈话做实案件查办“后半篇文章”，针对制度短板、监管漏洞、四风等问题，形成整改台账，常态化对整改情况开展监督谈话，适时反馈整改结果，作为述职述廉的重要内容，确保条条有整改、件件有落实。今年以来，通过谈话共督促推动完善制度机制40余项。同时严格落实跟踪谈心谈话制度，结合受处分党员干部情况，细化谈话方案，加强与受处分党员干部的沟通，听取所在党组织的意见，深入了解他们思想工作现实表现，作为评价依据，不断增加谈心谈话的针对性和实效性。今年以来，共对30余名受处分党员干部进行了回访谈心谈话。
（富平县纪委监委供稿）