今年以来，合阳县以“作风建设提升年”活动为契机，不断完善干部监督机制，强化干部监督管理举措，把干部监督工作抓在日常、严在经常。
规范制度严管理。常态化落实领导干部个人有关事项报告、离任交接、出国（境）审批、婚丧事宜报备等工作制度，坚持对新提拔、转任重要岗位、职级（等级）晋升干部进行廉政、信访、扶贫鉴定，建立因作风问题受到处理干部台账，执行党员领导干部外出参加研讨分级分类审批报备程序，对“带病提拔”干部选拔任用过程进行摸排倒查。完成离任干部交接备案43人次，开展任前廉政、信访、扶贫、审计等鉴定1118人次。
聚焦重点强举措。围绕乡村振兴、文明创建、疫情防控等重点工作，结合“百日督帮”“百日提升”行动，组织开展专项督查，对驻村工作不力、群众满意度不高的驻村工作队进行提醒谈话，对干部教育培训任务进度缓慢单位进行提醒督办，通过问题查改推动干部作风持续向好。主动认领并全面排查党委、政府自身建设方面的风险隐患，积极与各责任单位协调沟通，主动衔接配合，切实提高风险防范协同的紧密性、实效性。
拓宽渠道聚合力。通过在县电视台、清廉合阳、合阳党建网、合阳先锋公众号等媒体公布干部作风突出问题举报受理方式，严格执行“12380”举报平台24小时专人负责制度，加强与纪检监察、信访、审计等有关部门沟通，建立信息共享机制，多渠道发现掌握干部作风问题线索，及时受理各类信访举报件，按照干部管理权限抓好督办。
从严问责提作风。出台《关于强化激励约束推动作风建设的若干措施》，常态化进行提醒、函询和诫勉，累计提醒4人、函询2人。坚持违纪违法问题从快移交、从严查办，综合运用考核、研判、举报查核结果和执纪执法等机关已有的认定结果，对苗头性、倾向性或轻微问题的，视情形分别予以提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉；对问题较重的，视情形分别予以停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职，并在全县范围内通报曝光，以强有力的追责问责推动干部队伍作风建设。
供稿：合阳县委组织部