近年来，武功县聚焦干部任职这个关键时间节点，严格任职程序，坚持靠前监督、抓早抓小，积极开展干部任前考试、集体谈话、试用期满考核，确保干部监督工作取得实效。
干部任职前，进行知识考试。以考促学，用廉政法规知识考试强化新任职领导干部学习全面从严治党知识的自觉性，提升干部做好党风廉政建设工作的责任感，筑牢拒腐防变思想防线。用任前理论知识考试提高新任职领导干部理论学习的积极性，切实增强干部政治理论素养和运用理论观察、分析、处理问题的能力，为新任职领导干部快速进入角色开展工作提供了坚强的理论保障。
干部任职时，开展集体谈话。召开干部任前集体谈话会，要求新任职领导干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决捍卫“两个确立”，切实做到“两个维护”，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。按照“坐下来能写、站起来能讲、扑下身子能干”的要求，勤思善学增才干，不断提升工作能力和领导水平，促进新任职领导干部在新岗位展现新作为，干出新业绩。
干部任职后，做好考核管理。健全跟踪问效，采取民主测评、个别谈话、查阅资料、实地走访等方式了解试用期满干部的“德、能、勤、绩、廉”，全面掌握试用期干部的政治素质、人岗相适度、履职能力、工作实绩等情况。对政治素质坚定、工作能力强、成绩突出、群众公认的干部予以按期转正，按规定程序办理正式任职手续；对不胜任现职的，延长试用期限或免去试用期职务，严格保证选人用人质量。
（中共武功县委组织部供稿）