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阎良区立足“四个维度”提升监督质效

来源:陕西党建网 发布时间:2022-11-23 15:13

近年来,西安市阎良区立足政治监督、履职监督、日常监督、选任监督“四个维度”,不断创新工作方式方法,构建全方位监督体系,全力提升监督质效,为建设世界一流航空新城提供坚强组织保证。

突出政治监督,树牢规矩意识。强化政治教育,采取“线上+线下、集中+自学、辅导+研讨”等方式,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。围绕十九届五中、六中全会、“延安精神”等内容,高质量开展“干部培训周”等专题培训10余期培训2700余人次,党员干部“政治三力”不断提升。严格政治考察,在干部考察环节,列出政治素质“正面清单”“负面清单”,对政治不合格的“一票否决”;突出政治标准,扎实开展年终考核集中研判、干部调整及时研判、出现问题重点研判,先后及时研判班子9个、重点研判3个,综合研判情况调整48人。做实政治体检,严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度,扎实开展基层党组织书记述职评议考核,用党章准则“扫描”,用群众期待“透视”,不断提高政治“免疫力”。

做实履职监督,强化责任担当。聚焦区委、区政府重点工作、难点任务,开展“榜样阎良•争优打榜”活动,设置“红黑蓝”三色榜,红榜是先进,黑榜是后进,蓝榜是进度,一攻坚一主题一排名,政府大屏每日更新,一线识别火线提拔。截至目前,开展打榜8期,共对 49名优秀干部提拔重用或晋升职级。围绕全区中心工作和十项攻坚行动,建立“请战+委派”机制,先后共有190名干部请战,选派145名干部参战,同时,选派组织部门干部同步开展“一线发现、一线识别”,及时了解干部精神状态、能力水平、工作实绩。坚持从健全考核制度、运用考核结果、选树先进典型等方面发力,增强“三项机制”的内生动力。近年来,运用“鼓励激励”机制提拔或重用干部143人,运用“能上能下”机制调整不适宜担任现职干部2人。

强化日常监督,增强行动自觉。建立《干部监督进社区工作办法》,通过聘请信息员协助监督、组织部实地走访、考察考核评优评先进社区等方式,把党的监督延伸到基层神经末梢,加强对领导干部的全面监督。突出“一把手”、管人管钱管物等重点岗位干部监督,近年来,共对16名“一把手”开展经济责任审计;针对重点部门“一把手”,委托市场监管局对27人配偶、子女及其配偶经商办企业情况进行了重点查核。严格执行请销假(外出报备)、出国(境)审批和个人有关事项报告等制度,把好“思想关”“填报关”“质量关”,扎实做好个人有关事项报告工作,报告一致率从80%提高到95%。认真落实提醒函询诫勉实施细则,近年来,在日常监督管理工作中,累计提醒谈话17人、函询57人、诫勉10人,督促干部时刻警醒、忠诚履职。

从严选任监督,净化政治生态。深化干部选任制度改革,创新实施干部延伸考察,采取“入户家访+电话访问+延伸走访”方式,考准考实干部生活圈、社交圈表现,选人用人公信度不断提高;创新推行署名推荐干部,区级领导和区管正职向区委实名推荐干部,干部选用党内民主不断扩大。认真落实《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》,紧盯动议、民主推荐、组织考察、讨论决定等环节,严格执行“凡提四必”、任前公示、任前谈话、试用期、任职备案等制度,坚决杜绝“带病提拔”。制定印发《干部监督举报查核工作规程》,建立联查联办快查快结和失实举报澄清机制,规范高效做好问题线索处理。近年来,按照干部选任程序,共查核领导干部个人有关事项204人次,受理选人用人举报4件,5人因个人事项漏报、瞒报被暂缓使用。

(供稿:中共西安市阎良区委组织部)

责任编辑:林晓兵

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