近年来，兴平市高度重视干部日常管理监督工作，以严明的政治纪律和政治规矩，抓细抓实日常监督，锻造过硬干部队伍。
强化党性教育，握好政治“方向盘”。习近平总书记指出：“治国必先治党，治党务必从严。治国必先治党，治党务必从严。如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不可避免被历史淘汰。管党治党，必须严字当头，把严的要求贯彻全过程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”兴平市积极组织引导党员干部要深入学习党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重要精髓，常态化加强党章、党规党纪学习力度，在学习中不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持将规矩“刻”在心上，时时处处用铁的纪律约束行为，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
抓实日常监督，拧好责任“螺丝钉”。全方位、多角度、立体式考准考实干部日常表现。注重从干部履行岗位职责、承担重点任务、参加组织生活和集中教育培训活动等日常工作中，分析掌握干部的一贯表现。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，结合调研、督导检查、干部培训等工作，有针对性地找干部谈心谈话，及时掌握干部思想动态。注重走进干部的社交圈、朋友圈、生活圈，采取家访、民意调查、实地察看等方式，听取家庭主要成员、邻居和所在村（社区）党组织等意见，听取舆论评价以及社会反映，延伸了解干部“八小时之外”的表现。全方位过筛，筛出与党离心离德的“两面人”， 从源头上杜绝“带病提拔”“带病上岗”。
协同多方合力，扎紧权力“铁笼子”。建立健全干部日常监督管理体系，依托“12380”干部监督举报平台，坚持群众路线，有效释放干部群众监督正能量，营造全民参与的干部监督浓厚氛围。有效发挥干部监督联席会议作用，与纪检监察、政法、信访等成员单位互通干部监督信息，实行信息共享。结合巡视巡查、干部研判、干部考察、年度考核、民主生活会等，有效掌握干部监督信息。对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到敢抓敢管，善抓善管，涵养风清气正的良好政治生态。
供稿：兴平市委组织部