“对于年轻同志来说，多做自我审视，弥补阅历不足带来的短板，提高‘七种能力’，敢于面对现实，敢于接受挑战，在多岗位历练成长、成才。”
“信访工作是群众工作，是枯燥的，每天都要面对诉求各异的信访案件，面对形形色色的上访群众，要和群众坐在一条凳子上，心里装着群众，多倾听百姓期盼解决群众诉求，再大的心结都能打开。”
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这是富平县纪委监委对标“作风建设专项行动”组织开展的谈心谈话的一个缩影。
今年以来，富平县纪委监委为破解干部监督的薄弱环节，强化严管就是厚爱理念，以作风建设专项行动为契机，出台《富平县纪检监察干部谈心谈话制度》，在全系统开展谈心谈话活动，采取双向互动，“一对一、面对面”全覆盖，县纪委监委主要负责人与班子成员谈，班子成员与分管部室、派驻组、镇（街道）纪委负责人谈，部室负责人与部室同志谈，谈心谈话着重从思想、工作、作风等方面存在的问题讲清楚、说明白，把自己摆进去、责任摆进去，通过自己找、同事帮、领导提，查找自身存在短板，建立备案制，列出问题清单，建立台账，认真分析，找准问题根源，弥补自身短板，全面了解掌握干部情况，根据动态情况，适时开展政治思想工作及家访，并针对发现的苗头性、倾向性问题，下发《廉政风险预警提示单》进行预警，抓早抓小，防微杜渐。还明确干部主动找到主管领导说，以谈心谈话模式常态化开展提醒谈话，真正让“咬耳扯袖、红脸出汗”成常态。同时，谈心谈话注重实效，采取“疏导式、鼓励式、警示式”等方式，敞开心扉，以诚相见、推心置腹，做到把思想谈深、问题谈透、工作谈实。在谈话中创设情景，让谈心谈话乐于交心、乐意讲真话。目前，开展谈心谈话240余人次，提出意见建议30余条。
“谈心谈话既是加强纪检干部日常监督和关心关爱的重要举措，又是加强监督权力运行的自我约束，着力发现问题、纠正偏差、精准惩治的有效机制，弥补短板，防范化解了自身廉政风险。”县纪委监委负责人说。
（富平县纪委监委供稿）