近年来，泾阳坚持把干部选拔任用全程纪实作为加强干部从严管理制度体系的有力抓手，多措并举，着力锻造干部选拔任用工作无缝监督链。
全程纪实清单化。持之以恒以干部选拔任用工作的基本程序为遵循，以动议、民主推荐、实地考察、讨论决定和任职为重点内容，按照“一人一表、一事一记、一批一档”的原则，将动议、民主推荐、实地考察、讨论决定、任职等五个关键环节细化为多个工作流程清单，全程客观反映干部选拔任用工作中各环节责任主体和运行情况，有效杜绝了干部选拔任用中程序缺位及简单化现象，提升了选人用人工作规范化、科学化水平。
纪实材料精准化。坚持把干部选用工作纪实与干部平时考核、综合分析研判、日常监督管理相结合，通过平时考核、年度考核、干部谈心谈话、民主测评等方式，将干部的思想动态、工作实绩、作风建设等情况全程纳入干部纪实范围，将年度考核结果、日常表现等方面的资料一并存入纪实档案，有效提升纪实材料的精准度，确保纪实真实可靠。坚持“谁参与、谁负责”原则，从干部提名到任职，每个阶段的每项工作责任到人，同步收集选拔任用过程中形成的各类文书材料，及时立卷归档，掌握干部选用工作的主动权，防止干部“带病上岗”。
监督管理常态化。坚持把干部选拔任用工作全程纪实作为贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要手段和干部选拔任用工作责任追究的重要依据，不定期进行监督检查和回头望，进一步规范干部选拔任用工作程序，有效提升干部选拔任用工作的透明度和公信度。对干部选拔任用造成失察失误的，依据“纪实”结果认定责任，并按照《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，实施责任追究，对弄虚作假、失密、泄密者，一经发现，严肃追责，以铁的纪律，严的程序营造泾阳选人用人工作风清气正。
（中共泾阳县委组织部供稿）