今年以来，武功县委组织部在干部选拔任用环节严格履行监督责任，以四个“从严落实”做好做实干部监督工作，形成风清气正的选人用人生态，为加快建设“三强四美”现代化新武功提供坚强组织保证。
从严落实全程纪实制度。持续深化干部选拔任用工作纪实制度，每次干部调整结束后，及时将考察对象全程纪实表、“三龄两历一身份”审核确认登记表、廉政鉴定等方面资料收集整理，装订成册，涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任各个环节，建立了干部选拔任用全程纪实档案，形成干部任用过程的闭环链条。
从严落实约谈提醒机制。严格执行《武功县领导班子和领导干部约谈办法（试行）》《对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》《武功县领导干部谈心谈话暂行办法》，督促各单位“一把手”坚持定期与班子成员、下级单位负责人谈心谈话，了解思想状况，指出苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早处理，今年以来先后约谈4家单位和4名干部。
从严落实举报受理机制。用好“12380”信访举报受理平台，做到常态化值守，全天候受理，加强对“一把手”和干部工作的监督，向社会公布干部监督举报电话、邮箱、信访地址，广泛听取意见和建议，了解领导干部在政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面的情况，了解社会各方面对干部选任工作的反映。
从严落实预警监督机制。前移监督关口，使干部牢固树立接受监督意识。扎实推进离任审计，委托县审计局，对离任的39个单位主要负责人进行离任经济责任审计，让领导干部“离”得清白、“接”得明白，促进“一把手”廉洁勤政。坚持任前公示制度，对新提拔、重用干部进行不少于5个工作日的公示，公开干部信息，便于群众充分行使监督权，真正发挥社会舆论监督的作用。
（中共武功县委组织部供稿）