作风建设专项行动开展以来，旬邑县坚持把作风建设专项行动当作一项重要政治任务来抓，结合专项行动工作建好干部监督“三本台账”，切实推动干部监督工作见质见效。
建立作风不严不实干部工作台账，细化监督对象。县委组织部对全县2022年1月以来，受提醒、函询、诫勉、党纪政务处分干部建立专门台账，对个人基本信息、具体问题表现情况、组织处理情况等方面进行详细记录，重点人群进行重点关注，定期回访及时掌握履职情况、思想动态，对苗头性倾向性问题及早干预，防止“旧疾复发”，督促帮助干部健康成长。
建立干部不足提醒督促整改工作台账，把握监督重点。今年以来，在干部选拔任用关键环节，重点聚焦干部政治素质、急难险重一线履职担当能力，对落实中央八项规定精神打折扣、四风问题有苗头，不担当不作为的干部，建立干部不足提醒督促整改工作台账，适时向干部本人和单位主要负责人分别提醒，由本人写出详细、针对性和操作性强的整改措施，同时要求单位主要负责人要结合实际，特别是新提拔干部面临的角色转换、职能职责变化问题，采取谈心谈话、结对帮扶、实践锻炼、强化监督等方式，督促指导干部做好整改，帮助干部度过“新手期”，缩短“适应期”。
建立“12380”受理举报工作台账，扩大监督视野。为使作风建设专项行动取得实效，旬邑县充分发挥信访举报平台作用，着力畅通“12380”信访举报渠道，问需于民、问计于民，发挥群众监督作用，扩大监督视野。通过建立举报受理查核工作台账，第一时间受理登记，第一时间呈报批转，第一时间组织查核，同时，充分发挥干部监督联席成员单位职能作用，坚持严查快办，对反映问题属实的坚决纠正、严肃问责。对群众各类举报反映问题细化分类，对主要问题、转办情况、调查结果、处理情况、回访情况等方面进行详细跟踪记录，不断夯实受理查核工作基础、提升信访举报受理查核规范化水平。
（中共旬邑县委组织部供稿）