做实做细干部监督管理，要着力在日常监督、长期监督上探索创新，实现突破。西安市未央区坚持不懈探索强化监督职能，努力营造全面完善、规范严格的监督管理体系，让干部监督管理更聚焦、更精准、更有力。
注重思想教育 提高领导干部接受监督自觉性
通过深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，着力强化“忠诚”意识，增强党员干部“免疫力”，不断提高领导干部的政治理论水平和党性观念。通过对干部监督各项制度法规的传达学习和组织开展反面问题案例警示教育，教育引导领导干部深刻认识管理监督的重要意义，不断引导全区领导干部充分认识到管理监督工作的重要性和必要性，培养自觉接受监督的政治自觉。
拓宽监督渠道 建立立体式的干部监督体系
通过建立党内监督与群众监督协作机制、通过加强组织部门与执纪、执法、审计等监督职能部门之间的合作联动，进一步形成整体监督合力。同时依托“12380”四位一体举报受理查核平台，通过在干部选拔任用公示、作风问题排查整顿及先进个人评选公示等工作中公开宣传，进一步拓宽监督信息渠道，广泛听取各方面意见，扩大监督覆盖面，将监督管理落到实处。
从严管理监督 确保领导干部管理监督威慑有力
不断强化对领导干部的有效管理监督，按照及早发现，防微杜渐、从严管理、从重查处的原则，不断强化日常监督管理体制机制，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、函询、诫勉等措施，让干部不脱轨，顺畅前行。对反映出来的问题，在第一时间高标准、高质量进行调查处理，对出现严重问题的领导干部坚决查处，从严问责，通过保持从严治党高压态势，切实强化监督制度约束力、威慑力，为营造良好政治生态提供坚强保障。
（西安市未央区委组织部供稿）