白水县坚持把从严从实管理监督干部作为全面从严治党的关键来抓，突出首要职责加强政治监督，严格程序要求抓实选任监督，聚焦担当作为深化履职监督，坚持抓早抓小强化日常监督，推动干部管理监督工作走深走实。
聚焦关键人，分类细化监督对象。把“一把手”、领导班子成员以及执纪执法、干部人事、项目审计审批、资金管理等权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位干部作为重点监督对象，对“一把手”重点监督贯彻执行民主集中制、“三重一大”决策等制度执行情况，对领导班子成员重点监督贯彻落实党中央重要决策部署、参加民主生活会和组织生活会等情况，对重点岗位干部，通过开展任前谈话、上廉政党课、通报曝光典型案例等方式，引导干部严于律己、秉公用权、干净干事。
聚焦关键事，精准把握监督重点。紧盯干部选拔任用关键环节，聚焦重要任务一线，通过组建督查专班，深入疫情防控、乡村振兴、信访维稳等急难险重任务一线开展督查，对不担当不作为的干部，及时进行能上能下调整。成立6个督导检查小组，以“一考三评五印证”为抓手，准确掌握干部在日常工作、重点工作和一线工作中的表现情况，建立164人的优秀干部库和30人的预警干部库，考准考实干部实绩，推动能上能下。深入开展疫情防控监督检查工作，采取现场督查与电话检查相结合的方式开展督导检查37次。
聚焦关键时，全面延伸监督触角。把日常工作调研、年度考核、督导主题教育、跟班学习培训、列席民主生活会等时点作为多渠道、全方位了解党员干部精神状态、思想动态、工作姿态的契机，及时发现苗头性、倾向性问题。畅通信访举报渠道，创新信访举报方式，通过干部监督会议成员机制，建立干部监督联席会制度，设立信访举报信箱等方式，及时掌握干部“八小时之外”信息，切实防止小毛病变成大问题。聚焦“十项重点工作”，制定《白水县2022年度目标责任平时考核办法》，下发通报2期、《预警提醒函》57份，形成“督查—整改—检查”闭环管理机制。
供稿：白水县委组织部