近年来，兴平市认真学习贯彻习近平总书记对从严监督管理干部提出了一系列战略决断。充分认识到从严管理监督干部的极端重要性，在思想上重视，在行动上笃行，用好制度管权管事管人，严明政治纪律和政治规矩，确保全市干部政治过硬，业务精湛、作风扎实，积极营造兴平市风清气正政治生态。
坚定理想信念。以《习近平新时代中国特色社会主义思想》为指引，紧密结合党史学习教育，依托红色阵地--魏野畴事迹展室点亮“星火槐里”。用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，以强市兴市为目标，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。让政治觉悟成为广大干部的主心骨、思想上的指南针、行动上的标识牌。
提升业务知识。把干部监督工作重点纳入组工干部培训计划中，积极组织全体干部认真学习中、省、市、县的相关政策，帮助干部熟练掌握监督工作政策法规、程序方法。深入查找在干部监督工作中存在的薄弱环节，分析问题产生的原因，提出改进工作的具体措施，做到监督工作心中有数，提升干部业务能力，争做监督工作的“业务小能手”，使干部监督工作继续走细走深走实。
从严管理监督。紧紧围绕组织工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段来抓干部监督工作。要坚持严在平常、管在日常、抓在经常，坚持立足于“早”着眼于“小”落脚于“实”，把党员干部社交圈和八小时外纳入监督范围，有针对性地开展提醒函询诫勉，使咬耳扯袖、红脸出汗成为监督工作常态，让领导干部真切感受到严管就是厚爱，明白党组织和党员群众对干部的监督既是一剂“预防针”，更是对干部的关心和爱护，把监督视作最大的关心、最好的保护、最真诚的帮助，不断提升年轻干部“八项本领”“七种能力”，从而使干部更加相信组织、信赖组织，更加严格的要求自己。
重点内容监督。坚持精准施策，突出重点人、重点事、重要问题、重要时期抓好监督管理，制定并落实《兴平市领导干部谈心谈话暂行办法》《兴平市组工干部管理办法》。围绕市委、市政府决策部署落实、乡村振兴任务落实等重点事项，用实提醒、函询、诫勉措施，坚持抓早抓小、提早介入，对领导干部发生的苗头性倾向性问题及时发送提醒函，做到早发现、早提醒、早纠正。并时刻注意领导干部在换届等关键时期的表现，强化干部在节日、住院、退休前夕等敏感时期的监督，使广大党员干部做到不忘使命初心，忠诚履职尽责。从而加大监督工作的广度，让干部监督工作有力度，有尺度，更有温度。
供稿：兴平市委组织部