韩城市为进一步推动干部监督管理工作，采取谈心谈话、提醒函询诫勉、选人用人监督、干部作风建设“四种常态”，加强干部监督管理。
常态化开展谈心谈话。建立干部谈心谈话工作常态化机制，把谈心谈话作为监督干部、教育干部、关心干部的一种有效形式。重点将单位一把手、新调整干部、被反映干部等纳入必谈对象，切实听清摸准干部特征和形象，全面掌握谈话对象的思想动态和意愿诉求，确保难有帮、诉有应、报有查。
常态化开展提醒函询诫勉。将开展提醒函询诫勉作为从严管理干部的有力抓手，对干部在思想、工作、生活等方面出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早处理。及时将核查结果，作为干部使用、考核、评优的重要参考和依据，推动管理干部与监督干部有机融合。
常态化开展选人用人监督。强化事前监督，坚持从严把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，政治上不合格的“一票否决”。强化事中监督，严格执行“凡提四必”。强化事后监督，严格执行“一报告两评议”，认真履行离任交接、离任经济责任审计制度，匡正选人用人风气。
常态化开展干部作风建设。加强干部纪律作风建设，提高全市各级干部的宗旨意识，树立起良好的思想作风、工作作风、领导作风和干部作风。严格落实干部作风明察暗访制度，通过提醒谈话，典型通报，警示教育等方式形成震慑效应，进一步促进干部队伍作风大转变。
供稿：韩城市委组织部