近年来，旬邑县全面加强干部监督工作，推行“融合式”工作法，在监督信息采集、方式融合、举报查处和结果运用方面突出融合理念，将“多股绳”拧成“一股劲”，聚合监督合力，以“大监督”思维推动干部监督的模式创新。
抓部门协同，促进信息采集再提质。紧扣“信息”这一关键要素，建立干部监督“1+11+N”工作机制，“1”是指以组织部门为牵头，“11”是指打通与纪委监委、政法委、公安、检察院、法院、审计、信访、应急管理、巡察办、行政审批、生态环境等11家重点监督单位的信息采集渠道，“N”指重点把握干部选拔任用、职级晋升、换届考察、巡视巡察等N个重点环节。定期开展干部监督信息联席会，通报干部监督的相关情况，及时调整干部监督的方向与重点，实行重要节点先沟通、监督结果先通气的信息互通机制，及时掌握干部监督的第一手信息。
抓内部联动，促进监督力量再加强。建立科室联动机制，坚持从实绩中看作风，从担当中鉴初心，充分利用一线监督手段，特别是在疫情防控等关键时期，在窗口路口和群众家门口对干部实行“一线看”“一线谈”“一线干”的方式，掌握了解干部的真实情况，为科学监督提供有效参考。定期召开内部通气会，及时通报在基层党建、目标责任考核、驻村干部管理、作风建设专项行动、信息宣传等工作中发现的问题，对推进工作缓慢，排名靠后的单位，及时提醒约谈单位主要负责人，真正将各方面监督力量融合到一起，形成强大的监督力量。
抓上下贯通，促进监督效率再提升。坚持把“12380”信访举报作为服务群众的第一窗口，对受理问题线索实行台账管理，明确举报来源、办理单位、查核时限，办结一件，销号一件。对实名举报、反映问题线索具体的，第一时间受理登记，第一时间呈报批转，并限时督办，要求5个工作日内完成问题线索查处并按照“谁承办、谁反馈”的原则，采取上门回访、面对面约访、电话回访等方式，主动回访实名举报人，告知该信访调查情况、处理结果。对逾期未办结的，由承办单位主要负责人说明情况并快速查办，做到群众有反映，我们有回应。截至目前共受理群众举报10件，办结10件，办结率100%。
点面结合，促进结果运用再深化。坚持效果导向，始终将监督结果的运用作为干部监督落脚点，形成监督管理闭环。运用好提醒函询诫勉制度和三项机制，对领导干部出现的苗头性倾向性问题及时进行干预，抓早抓小治未病，2022年以来累计发出干部不足提醒函58份，提醒谈话11人，函询2人，诫勉谈话7人。同时对新提拔干部进行回访，重点了解角色转换、履职表现及群众满意度，动态掌握新提拔干部履职表现，及时掌握选任风气问题，为持续营造良好选人用人环境情况提供重要参考。
（中共旬邑县委组织部供稿）